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HR如何招聘seo人员?面试官必备问题

常见问题 被浏览: 29次 2018/9/28 20:45:19
HR如何招聘seo人员?面试官必备问题-天津语杉seo服务商
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语杉
推荐于:2018/9/28 20:45:19
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第一部分:共性问题
HR:请简单做一下自我介绍。
考察:第一印象,沟通、表述、总结的能力
HR:你现在工作主要负责什么?
考察:面试人员的工作经验与应聘岗位需求契合度
HR:你目前的title是什么?
考察:工作经验与岗位需求契合度

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HR:有我们行业的经验么?
考察:工作经验与岗位需求契合度
HR:之前的工作业绩怎么样?
考察:优化能力
HR:你觉得你是否能胜任我们的岗位,你有什么优势?
考察:核心竞争力

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HR:之前的成功案例有哪些

考察:实际维护、优化能力
HR:你给自己的定位是什么,接下来X年的规划是什么?
考察:职业定位与规划
HR:你为什么要离职?
考察:求职意向与公司契合度

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HR:如果让你来组建个网络推广团队,你会怎么做?
考察:综合能力
HR:你目前的薪资多少?
第二部分:专业问题
1面试官:如果我把我公司的网站交给你,你会怎么操作?
2面试官:多久可以把关键词排名做上来?
3面试官:做SEO多久能见到效果?

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4面试官:SEO效果这么慢见效,那我还做SEO有什么意义?我可以直接做sem竞价不就好了?
5面试官:你懂黑帽SEO吗?他们是怎么操作的?是不是可以快速的获取网站排名?
6面试官:内链如何做优化?

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7面试官:301主要作用是什么?
8面试官:什么是网站权重?
9面试官:你认为seo优化那点最重要?

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10面试官:你对SEO有什么见解。
11面试官:什么是新媒体营销?
12面试官:网站基础优化有哪些?

1-7.jpg13面试官:网站降权有什么危害?
14面试官:降权怎么处理?
15面试官:seo和sem什么区别

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16面试官:如何减少网站的跳出率?
17面试官:如何超越竞争对手?
18面试官:网站的文章如何编辑?
19面试官:公司的网站就是商城,你怎样给我做排名?
20面试官:SEO每天工作的内容是什么?

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